Сокращение дистанционных работников осуществляется в общем порядке

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников. В этом случае он предупреждает работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом он обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель производит увольнение работника по сокращению в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу.

Минтруд считает, что увольнение дистанционных работников по сокращению осуществляется в общем порядке, т.к. трудовое законодательство не содержит специальных норм, устанавливающих особенности увольнения таких работников по сокращению.

Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.