Согласие на взаимодействие посредством ЭКДО должно быть на бумаге

В общем случае взаимодействие работодателя с работником через ЭКДО требует получения от последнего письменного согласия. В связи с этим Минтруд РФ разъяснил порядок оформления такого согласия.

Для трудовых отношений письменный документ признается равнозначным бумажному носителю. Поэтому согласие работника на переход к взаимодействию посредством ЭКДО должно оформляться именно в письменном (бумажном) виде.

Однако данное правило не распространяется на тех лиц, которые были приняты на работу после 31 декабря 2021 года и у которых отсутствует трудовой стаж. В таком случае работодатель не должен получать от работников письменное согласие на взаимодействие посредством ЭКДО.

Письмо Минтруда России от 12.02.2025 N 14-6/ООГ-653 При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.