Совместитель может работать в режиме гибкого рабочего времени

Работник вправе в свободное от основной работы время трудится на условиях совместительства. Он может работать в качестве совместителя как по его основному месту работы, так и у других работодателей. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако в те дни, когда работник свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Также совместитель вправе трудиться в режиме гибкого рабочего времени. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на это.

Под режимом гибкого рабочего времени понимается режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Такой режим может быть установлен ПВТР, коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением с работником.

Следовательно, работодатель и совместитель могут заключить соглашение об установлении последнему такого режима работа при соблюдении продолжительности рабочего времени. Об этом напомнил Минтруд в своих разъяснениях.

Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.