Роструд считает, что допуск на работу по QR-коду правомерен
Студенты университета допускаются на занятия по QR-кодам. Такая же система вводится и для сотрудников. Им сообщили, что допуск на работу будет осуществляться по QR-кодам. Роструд не увидел никаких нарушений со стороны работодателя.
Ведомство указало, что если в регионе вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то вакцинация для них становится обязательной. Если сотрудник (без противопоказаний) не вакцинировался, работодатель вправе отстранить его от работы.
В свою очередь, вопросы допуска работника к рабочему месту регулируются правилами внутреннего трудового распорядка. Роструд указал, что поскольку работодатель имеет законное право отстранить сотрудника от работы из-за отсутствия прививки, правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен запрет на доступ к рабочим местам работников, которые были отстранены от работы. Соответственно, если прописать в ПВТР правило о том, что доступ к рабочим местам осуществляется при предъявлении QR-кода или Справки, подтверждающих вакцинацию работника, то это, по мнению Роструда, не будет противоречить действующему трудовому законодательству.
