Роструд рассказал о прерывании отпуска работником по просьбе работодателя
Работодатель может отозвать работника из отпуска. Однако для этого потребуется его согласие. При этом из отпуска нельзя отзывать следующие категории работников:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В общем случае день непосредственного отзыва из отпуска относится к рабочему времени. При этом на это не влияет тот факт, в какое время суток работник был вызван на работу. Этот день исключается из дней отдыха и оплачивается согласно отработанному времени.
Оставшуюся часть отпуска работник вправе:
- использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
- присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
Однако работник может отказать работодателю в прерывании своего отпуска. В таком случае работодатель не вправе применять какие-либо дисциплинарные санкции.
