Роструд: рабочий год для отпуска сдвигается из-за прогула
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
По общему правилу время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
В связи с этим, если работник в течение одного дня отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин, то его рабочий год для предоставления отпуска сдвигается. На это указал Роструд.
