Роструд: работодатель свободен выбирать между замечанием и выговором

Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В случае совершения сотрудником дисциплинарного проступка, выраженного в неисполнении либо ненадлежащем исполнении по его вине своих должностных обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

При назначении дисциплинарного наказания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, по мнению Роструда, работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности — с учётом оценки тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения.

Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.