Роструд: премия не может заменить доплату за дополнительную работу

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы в пределах установленного рабочего времени наряду с обязанностями, предусмотренными трудовым договором.

Поручение дополнительной работы работнику осуществляется одним из следующих способов:

• совмещение профессий (должностей) – если поручаемая работа относится к иной профессии (должности), чем основная профессия (должность), указанная в трудовом договоре;
• расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – если поручаемые обязанности относятся к той же профессии (должности);
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по той же профессии (должности).

За выполнение дополнительной работы работнику положена доплата. Размер такой доплаты определяется соглашением сторон с учетом характера и объема дополнительной работы.

Роструд обращает внимание на то, что за выполнение дополнительной работы должна производиться исключительно доплата. Выплата единовременной премии за такую работу действующим законодательством не предусмотрена.

Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.