Роструд: можно привлекать отпускников к работе по ГПД

Время отдыха представляет собой период, в течение которого сотрудник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Отпуск является одной из форм такого времени отдыха.

Гражданское законодательство не устанавливает ограничений относительно выбора контрагента, которым может выступать как работодатель, так и иное лицо. Вместе с тем трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. В то же время оно не запрещает заключение таких договоров между работодателем и работником.

Исходя из этого, Роструд полагает, что если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты и возникает необходимость привлечения этого сотрудника для выполнения срочных задач, стороны могут заключить договор гражданско-правового характера. Важно отметить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически замещающих трудовые отношения, недопустимо и влечет ответственность.

Письмо Роструда от 18.12.2024 N ПГ/24980-6-1 При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.