Реорганизация работодателя и трудовой договор с мобилизованным

Реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, то есть трудовые договоры с работниками продолжают свое действие и после реорганизации.

Так, в частности, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с ним приостанавливается. В этом случае за работником сохраняется его место работы (должность). При этом работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Действие трудового договора с мобилизованным работником возобновляется в день его выхода на работу. При этом работодатель не вправе осуществлять какие-либо изменения трудового договора с мобилизованным работником в период его приостановления.

Минтруд отметил, что пока трудовой договор с мобилизованным работником приостановлен, то нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Изменения можно будет внести не раньше выхода его на работу.

Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.