Работодатель не может уволить работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. В этом случае он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако данный запрет не касается случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
В связи с этим Роструд уточняет, что по инициативе работодателя нельзя уволить и того работника, который находится в отпуске без сохранения зарплаты. При этом такое увольнение допускается:
- по желанию самого работника;
- по соглашению сторон трудового договора;
- в случае ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).
