Работодатель не может сам менять даты в заявлении сотрудника на отпуск
Работник написал заявление на отпуск с 19 августа по 13 сентября 2024 года (26 дней). Директор сначала подписал его, но потом изменил в заявлении дату начала отпуска – с 19 на 26 августа, оставив прежней дату окончания – 13 сентября, то есть фактически уменьшил отпуск. Роструд указал, что это неправомерно.
Из ст.125 ТК РФ следует, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Ни одна из сторон не вправе указывать другой, как делить отпуск. Если стороны не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск предоставляется целиком (неделимой частью).
При этом следует иметь в виду, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
