Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника

Работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор с работодателем. В этом случае он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.  При этом заявление об увольнении можно подать не только в период работы, но и в период нахождения работника в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Чтобы заявление считалось поданным, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом у работодателя. Заявление работник может подать лично или направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При этом работодатель не вправе удерживать работника, решившего уволиться по собственному желанию. У него нет никаких причин препятствовать такому увольнению. Например, денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее не могут служить основанием для этого.

Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.