Работодатель должен отпускать с работы сотрудника – присяжного заседателя
Сотрудника организации могут вызвать в суд в качестве присяжного заседателя.
При этом работодатель должен освободить работника от работы в случае, если он будет исполнять обязанности присяжного заседателя в рабочее время. За работником сохраняется его место работы (должность).
Однако время, которое работник провел в суде в качестве присяжного заседателя, работодатель не оплачивает. Соответствующий суд выплачивает/возмещает ему:
- компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период;
- командировочные расходы и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
