Работнику можно отказать в выдаче зарплаты наличными
В трудовом договоре прописано, что зарплата выплачивается в безналичной форме путем перечисления на счет работника в банке. Может ли организация отказать работнику в выплате зарплаты через кассу?
Роструд указал, что да, может, если подобный способ выплаты зарплаты не предусмотрен трудовым или коллективным договором.
Дело в том, что в силу ч.3 ст.136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата. Таким образом, условия выплаты зарплаты определяются трудовым (коллективным) договором.
