Работника по срочному трудовому договору можно привлекать к работе в выходной день

По общему правилу работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходные или праздничные дни только при наличии его письменного согласия. Исключением являются ситуации, когда такое согласие не требуется, например, при предотвращении производственных аварий, стихийных бедствий и иных чрезвычайных обстоятельствах.

Порядок привлечения к работе в выходные (праздничные) дни едина как для основных сотрудников, так и для работающих по срочным трудовым договорам.

За выполнение трудовых обязанностей в выходной (праздничный) день сотрудник вправе выбрать:

• либо двойную оплату труда;
• либо одинарную оплату с днем отдыха.

Право выбора компенсации за такую работу остается за сотрудником, а не за работодателем. Если работник предпочел одинарную оплату и дополнительный выходной, то воспользоваться им он сможет в течение одного года со дня работы в выходной (праздничный) день. Если до момента увольнения такой день отдыха не был использован, работодатель обязан будет его оплатить.

Письмо Минтруда России от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.