При увольнении неиспользованные отгулы нужно оплачивать

По общему правилу при работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата труда производится не менее чем в двойном размере. Но вместо повышенной оплаты работник может попросить отгул. В таком случае оплата за день работы производится в обычном порядке, а отгул оплате не подлежит.

Но как быть, если сотрудник захотел взять отгулы, но не успел из-за увольнения, в ТК РФ не прописано. Есть два мнения. Одни специалисты считают, что в таком случае можно уволить без дополнительной оплаты, поскольку работник вправе использовать отгулы до своего увольнения. Оплачивать их работодатель не обязан. Например, такое мнение можно встретить в консультациях Роструда на портале “Онлайнинспекция.рф”.

Другие специалисты придерживаются мнения, что работодатель должен оплатить работу в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере, если сотрудник так и не взял отгул. Данный подход разделяет и Минтруд. В случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день. Минтруд ссылается на судебную практику: апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу N 33-9238/2017 и апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. N 33-530/2016.

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.

Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466