При работе в выходные сверхурочные отдельно не оплачиваются

Роструд подготовил руководство по соблюдению норм трудового законодательства заIV квартал 2021 года. Подобный документ ведомство выпускает ежеквартально, включая в него актуальные вопросы из области трудового права. В новый документ включены вопросы оплаты выходных и нерабочих праздничных дней, а также порядок организации сменного режима.

В частности, Роструд указал, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни в общем случае оплачивается в двойном размере. Вместо этого работник может взять отгул, но только по своему желанию. Причем день отгула предоставляется полностью, даже если выходной день был менее 8 часов. По разъяснениям Роструда, сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, поэтому повторная индексация не производится. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются.

Что касается сменного графика, то Роструд обратил внимание, что не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое). Ведомство выделило признаки, по которым можно проверить правомерность графика сменности на своем предприятии. В частности, продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Также не должно быть работы в течение 2-х смен подряд.

Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.