При выплате отпускных отдельные расчетные листки выдавать не надо
По общему правилу при выплате зарплаты работодатель обязан письменно извещать работников:
- о составных частях зарплаты за соответствующий период;
- о размерах иных начисленных сумм (например, оплаты отпуска);
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Работодатель извещает работников путем выдачи расчетных листков. Расчетный листок должен содержать подробную информацию обо всех видах выплат, которые входят в состав зарплаты и были начислены за каждый отработанный месяц.
В связи с этим Роструд полагает, что у работодателя нет оснований для выдачи расчетных листков чаще одного раза в месяц. Расчетный листок достаточно выдавать раз в месяц при выплате зарплаты и в том случае, если работник получал, например, отпускные.
Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
