Предоставление ежегодных отпусков совместителям

Сотрудникам, занятым по совместительству, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск предоставляется авансом, даже если они проработали менее шести месяцев на работе по совместительству.

Если отпуск на основной работе длится дольше, чем на работе по совместительству, сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Работодатели обязаны следовать указанным требованиям трудового законодательства.

При этом ранее Роструд указывал, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по просьбе сотрудника. Если работник, занятый по совместительству, не желает брать неоплачиваемый отпуск, работодатель не имеет права принуждать его к этому. В таком случае сотрудник будет трудиться по совместительству во время своего отпуска по основному месту работы.

Письмо Минтруда России от 28.02.2025 N 14-6/ООГ-1063

Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.