Поправки в ТК РФ: регулирование трудовых отношений с мобилизованными сотрудниками
Госдума России в третьем чтении приняла поправки в ТК РФ. Данные поправки направлены на регулирование трудовых отношений с сотрудниками, которые попали под частичную мобилизацию.
Так, в ТК РФ появится новая статья 351.7, которая предусматривает:
- приостановление трудового договора с мобилизованным сотрудником. Для этого нужен приказ работодателя, который издается на основании заявления работника и копии повестки;
- сохранение за сотрудником рабочего места и всех социально-трудовых гарантий. На время отсутствия мобилизованного сотрудника работодатель вправе принять на работу временного сотрудника по срочному трудовому договору;
- выплату зарплаты и других выплат не позднее дня приостановления трудового договора;
- включение в трудовой стаж сотрудника периода приостановления трудового договора;
- возобновление трудового договора в день выхода сотрудника на работу. При этом работник обязан будет предупредить работодателя о выходе на работу за три рабочих дня;
- право работника уйти в отпуск в любое время в течение полугода с момента возобновления трудового договора;
- увольнение мобилизованного сотрудника по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (закрытии ИП), либо истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. Также работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником в случае, если он не выйдет на работу через 3 месяца после окончания военной службы.
