О начале перенесенного отпуска уведомлять работника не надо
Работодатель должен известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
В некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Такой срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Так, ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При этом у работодателя не возникает обязанности повторно извещать работника под подпись при переносе ежегодного отпуска.
Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2023 N 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
