Оформление выходного дня – 1 сентября
Новый учебный год уже близко. В первый осенний день большинство родителей поведут своих детей в школу. Однако для работников этот день не является официальным выходным. Вопрос о предоставлении выходного в этот день остается открытым и решается индивидуально между работником и работодателем.
Минтруд предлагает следующие варианты оформления выходного дня 1 сентября:
- взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска – даже если этот день изначально не был запланирован в графике отпусков, то по согласованию с работодателем можно внести в него изменения;
- оформить отпуск без сохранения зарплаты – понадобится письменное заявление сотрудника и одобрение руководителя.
Важно отметить, что работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск только отдельным категориям работников (например, пенсионерам или инвалидам), подавшим соответствующее заявление.
