Отстранение сотрудника от работы за отказ от прививки

Работодатель может отстранить работника от выполнения его трудовых обязанностей не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и в случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами РФ.

Так, при отказе от профилактических прививок работника можно отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ.

В случае отсутствия в указанном Перечне работы, на которой занят работник, он вправе отказаться от прививки. Однако такой отказ возможен только при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки. В таком случае работодатель не вправе отстранять работника от выполнения работ.

Однако в случае ухудшения эпидемиологической ситуации главный санитарный врач (его заместитель) субъекта РФ могут вынести постановление о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан. При таких обстоятельствах отказ от прививки является основанием для отстранения работника от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.

Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.