Отпуск не продлевается на карантин из-за COVID-19
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Роструд рассмотрел ситуацию с карантином из-за COVID-19. Сотрудник ушел в отпуск и в период отпуска получил больничный лист в связи с карантином. Продлевается ли отпуск?
Роструд указал, что нет. Вывод основан на положениях Закона № 255-ФЗ. Так, страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), а также в других случаях, предусмотренных ст. 5 указанного Закона.
Роструд считает, что обязанность продлевать отпуск на число возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Аналогичного подхода придерживается и Минтруд (см. Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
