Отказ от применения ЭКДО работодателем

Работодатель самостоятельно принимает решение о введении в организации электронного кадрового документооборота (ЭКДО).

Минтруд считает, что работодатель также вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации.

Соответствующие кадровые решения работодатель вправе принимать в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом под свою ответственность.

Также Минтруд обратил внимание на то, что если работник согласился на ЭКДО с работодателем, то он уже не вправе самостоятельно отказаться от его применения.

Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.