Остатки неиспользованного отпуска работника и конец года
Минтруд на своем официальном телеграм – канале напоминает о том, что делать с остатками неиспользованного отпуска по окончании года.
Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск сроком не менее 28 календарных дней. При этом отпуск свыше 28 дней устанавливается по требованию законодательства или если это предусмотрено коллективным договором.
По общему правилу отпуск можно переносить. Однако работодатель не вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в течение двух лет подряд.
В случае если отпуск превышает 28 календарных дней, то разница по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней). Также беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
