Освобождение от работы на период проведения выборов

Работодатель должен освободить сотрудника от работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. При этом за сотрудником сохраняется его место работы.

Однако действующим трудовым законодательством не предусмотрен перечень государственных или общественных обязанностей, на время исполнения которых сотрудник освобождается от работы.

При этом участие в выборах относится к таким обязанностям. Так, работодатель должен освободить сотрудника, который будет:

• работать в комиссии по подготовке и проведению выборов (референдума) в качестве члена комиссии с правом решающего голоса – на период подготовки и проведения выборов (референдума);
• участвовать в выборах в качестве зарегистрированного кандидата – со дня регистрации в качестве кандидата до дня официального опубликования результатов выборов;
• работать в качестве специалиста в контрольно-ревизионных службах при избирательных комиссиях – на период данной работы.

Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14510-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.