Оплата наставничества – это стимулирующая выплата

Под наставничеством понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Наставничество подлежит дополнительной оплате. В трудовом договоре с наставником либо дополнительном соглашении к нему указываются размер и условия выплаты вознаграждения за наставничество. Размеры и порядок выплаты определяются работодателем согласно установленным у него системам оплаты труда с учётом содержания и объёма выполняемой наставнической деятельности.

Роструд поясняет, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку установлена целью материального поощрения сотрудника за исполнение дополнительной функции — оказание профессиональной поддержки коллеге.

Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.