Одновременное использование разных систем для осуществления ЭКДО
Работодатель вправе осуществлять электронный кадровый документ с использованием следующих информационных систем:
- единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Доступ к данной системе обеспечивается с использованием ЕСИА;
- информационной системы работодателя, которая позволяет обеспечить подписание электронных документов, их хранение, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
При этом работодатель вправе одновременно использовать как свою информационную систему, так и цифровую платформу «Работа в России» для осуществления электронного документооборота.
Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.
