Не надо доплачивать за подмену работника на обеденном перерыве
Работнику производится доплата при:
- совмещении профессий (должностей);
- расширении зон обслуживания;
- увеличении объема работы;
- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
При этом под временным отсутствием, по мнению Роструда, следует понимать отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Так, работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим. В этом случае у работодателя нет обязанности производить доплату другому работнику, находящемуся в это время на рабочем месте.
