Нехватка персонала и независимость самозанятых защитили компанию от доначислений
Организация привлекла самозанятых для выполнения работ по мытью окон, дверей и подъездов жилых домов, очистке парковок от пыли и грязи, уборке дверей, стен и плафонов.
Налоговый орган в ходе проверки доначислил организации НДФЛ и страховые взносы с выплат самозанятым, сочтя, что сложившиеся отношения носят трудовой характер.
Суды позицию налоговиков не поддержали и признали доначисление незаконным. В обоснование своей позиции судьи отметили следующее:
- предметом спорных договоров подряда были разовые работы;
- организация испытывала нехватку персонала для выполнения указанных работ;
- самозанятые работали собственными инструментами и без привязки к правилам внутреннего распорядка компании;
- договоры не содержат условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха;
- условиями договора прямо предусмотрено отсутствие права заказчика вмешиваться в деятельность исполнителей.
Постановление АС Центрального округа от 05.06.2025 N Ф10-1016/202
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
