Нельзя сокращать сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком при ее согласии

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации (ИП).

При этом запрещается увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако это не распространяется на случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Также работодатель по своей инициативе не может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников.

В связи с этим Роструд считает, что если женщина с ребенком до 3-х лет находится в отпуске по уходу за ним, то работодатель не вправе ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников. На это не влияет и тот факт, что женщина согласна на такое увольнение.

Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.