Нельзя производить удержания из зарплаты из-за опозданий на работу
Работодатель вправе производить удержание из зарплаты работника без его согласия в следующих случаях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, который был выдан в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
- для возврата зарплаты, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
- при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).
При этом у работодателя отсутствуют основания для удержания из зарплаты работника в случае его опоздания на работу, так как перечень случаев удержаний является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.
Однако если работник из-за своих опозданий не отработал положенное рабочее время, то работодатель не обязан оплачивать ему такое время. В этом случае необходимо вести учет фактически отработанного времени.
