Нельзя предоставлять авансом отгул за работу в выходной день

Сотруднику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере. При этом день отдыха не оплачивается.

Сотрудник может воспользоваться отгулом за работу в выходной день только после выхода на работу в выходной день. Оформление распорядительного документа о предоставлении дня отдыха возможно в случае, если сотрудник вышел на работу в выходной день.

При этом сотруднику нельзя предоставить день отдыха за работу в выходной день авансом, т.к. это означало бы оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.

Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.