Нельзя отказать работнику в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска

Работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом законодательство не регулирует порядок досрочного выхода работника из неоплачиваемого отпуска. В связи с этим работник вправе досрочно прервать свой отпуск и выйти на работу, согласовав это с работодателем.

Московская трудовая инспекция со ссылкой на судебную практику отмечает, что работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска, так как непредоставление работы работодателем нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.

Также работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из неоплачиваемого отпуска даже при наличии согласия работника. Однако он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска при получении от работника соответствующего заявления.

Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.