Нельзя вернуться с электронной трудовой книжки на бумажную

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

В общем случае каждый работник по 31 декабря 2020 года должен был подать своему работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге или о представлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Если работник подал заявление о представлении ему электронных сведений, то работодатель в день подачи соответствующего заявления должен был выдать ему бумажную трудовую книжку. В ней делается запись о подаче работником заявления о представлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Минтруд напомнил, что если работник заявил о представлении ему сведений в электронном виде, то работодатель впоследствии уже не вправе возобновить ведение бумажной трудовой книжки.

Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.