Нельзя быть одновременно и в учебном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком
Женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Также работнику, направленному на обучение работодателем или поступившему самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации;
- прохождения государственной итоговой аттестации.
Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации.
При этом сотрудница не может быть одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, так как законодательством это не предусмотрено.
Для того, чтобы уйти в учебный отпуск, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае она должна представить своему работодателю:
- заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о предоставлении учебного отпуска;
- справку-вызов из образовательной
