Невыход в офис при комбинированном режиме работы грозит увольнением

Сотруднику был установлен комбинированный режим работы: каждый четверг он обязан был трудиться на своем стационарном рабочем месте в офисе, а в остальные рабочие дни мог работать дистанционно.

В течение нескольких недель сотрудник ни разу не появился в офисе. В связи с этим работодатель уволил его за прогул. Сотрудник пытался оспорить свое увольнение через суд.

Суды всех трех инстанций поддержали работодателя. Отсутствие сотрудника на рабочем месте было подтверждено документально. Приказ об изменении дней присутствия в офисе работодатель не издавал. Уважительных причин для отсутствия сотрудник не представил. Его отсутствие в офисе носило систематический и многократный характер.  К тому же сотрудник занимал руководящую должность, обязан был подавать пример другим сотрудникам и контролировать соблюдение ими трудовой дисциплины.

Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.