Минтруд напомнил, как устанавливать зарплату

В Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634 Минтруд указал, что конкретная зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом установление системы оплаты труда (определение ее состава, включающего доплаты и надбавки) отнесено к компетенции работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Вместе с тем в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается МРОТ. В ст.133 ТК РФ прописано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Сверх МРОТ зарплата устанавливается в “северных” районах, где предусмотрено начисление районных коэффициентов и процентных надбавок.

Минтруд обратил внимание, что если работник полностью не отработал рабочее время, пропорционально снижается и зарплата, например, если сотрудник находился в ежегодном отпуске, командировке или болел. Зарплата также снижается, если работник был принят, например, на 0,5 ставки. Тогда его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.

С нашей стороны добавим, что в 2022 году федеральный МРОТ планируют установить в размере 13 890 руб. Вместе с тем при установлении зарплаты следует также ориентироваться на уровень минимальной зарплаты в регионе, если она установлена региональным соглашением и работодатель от него официально не отказывался (ч.11 ст.133.1 ТК РФ).

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.