КС РФ: в трудовых спорах можно взыскивать судебную неустойку

Суд обязал работодателя заключить трудовой договор с работником, издать соответствующие приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Работодатель не выполнил возложенных на него обязательств.  Поэтому работник обратился в суд за взысканием с него судебной неустойки за неисполнение им судебного акта. Однако суды отказали ему во взыскании такой неустойки, указав, что она присуждается только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей, а в рамках трудовых споров этот механизм не применяется.

Работник, не согласившись с решением судов, обратился в КС РФ, где нашел поддержку своей позиции.

КС РФ указал, что судебная неустойка предусмотрена нормами не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ, которые определяют общие для всех процессов требования, не зависящие от отраслевой принадлежности спора. В связи с этим судебную неустойку используют как механизм для понуждения ответчика к исполнению определённых действий. При этом несмотря на различия между трудовыми и гражданскими правоотношениями, порядок рассмотрения судебных споров и исполнение решений по ним во многом совпадают. Следовательно, судебную неустойку можно использовать и в тех случаях, когда работодатель не исполняет судебные решения. Однако ее можно применять только в отношении требований работника, не связанных с передачей имущества или денежных сумм.

Поскольку отказ в присуждении судебной неустойки ставит работника в менее выгодное положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров, КС РФ постановил пересмотреть дело.

Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.