Компенсацию за неиспользованный отпуск могут уменьшить за умышленный отказ уйти в него

Работник трудился в организации несколько лет, занимая должность руководителя. За всё время работы он был в отпуске всего однажды.

После увольнения сотрудник пытался взыскать с работодателя компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Однако суды снизили сумму компенсацию до одного года, предшествующего увольнению.

Суд установил, что работник намеренно не использовал своё право на ежегодный отпуск, не предоставив доказательств объективной невозможности уйти в отпуск по уважительным причинам. Работодатель также не создавал препятствий для предоставления ему отпуска. Аргумент сотрудника о тяжёлом финансовом положении организации суд отклонил — зарплата начислялась регулярно, а отпускные являются аналогичной средней зарплатой, выплачиваемой за период отдыха.

Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.