Когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет
По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в некоторых случаях работодатель обязан предоставлять работникам отпуск без сохранения зарплаты по их письменному заявлению. Так, отпуск до 5 календарных дней полагается работникам:
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- в случае смерти близких родственников.
Отпуск до 14 календарных дней предоставляется:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
Участникам ВОВ неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен до 35 календарный дней ежегодно, а работникам с инвалидностью – до 60 календарных дней.
