Когда предоставить отпуск без сохранения зарплаты после бракосочетания?

Сотрудник может обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты при возникновении у него семейных обстоятельств или других уважительных причин. Продолжительность такого отпуска сотрудник и работодатель определяют по соглашению между собой.

При этом в случае регистрации брака сотруднику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней.

ТК РФ не содержит какие-либо ограничения по сроку, в течение которого сотрудник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заплаты в связи с регистрацией брака. По мнению Роструда, работодатель вправе закрепить положение о сроке, в течение которого сотрудник может воспользоваться таким отпуском, в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В ситуации, рассмотренной ведомством, сотрудница хотела взять такой отпуск более чем через месяц после вступления в брак.

Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.