Как с 2022 года нужно будет размещать сведения на портале “Работа в России”

В этом году был принят Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ, который официально закрепил статус портала “Работа в России”. С 2022 года этот портал должен стать основным ресурсом, через который работодатели с численностью работников свыше 25 человек будут подавать сведения о вакансиях и ряд иных данных в органы занятости населения. Порядок представления сведений установит Правительство РФ. На федеральном портале размещен проект документа.

В частности, установят конечные даты направления работодателями необходимых сведений и информации в службу занятости. К примеру, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей нужно будет представлять не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. В случае сохранения свободных вакансий, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае их отсутствия в текущем месяце информацию нужно будет представлять не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

Сведения и информация представляются по формам, утверждаемым Минтрудом. При численности работников менее 25 человек информацию можно будет направлять на бумаге либо в виде электронного документа с использованием региональных информационных систем.

Проект Постановления Правительства РФ (ID проекта 02/07/09-21/00120363)