Как оформить работу в выходной день без выхода в офис
Если работник трудится в офисе, а нужно выйти в выходной день дистанционно, то это будет считаться работой в выходной день. Соответственно, по общему правилу потребуется письменное согласие работника на такую работу.
Но кроме того, Роструд указывает, что с работником нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно. Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно. В данном случае дистанционная работа устанавливается только на определенные дни – выходные.
Добавим, что работа в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
