Как оплачивать дополнительные нерабочие праздничные дни у работодателя

В трудовом законодательстве указаны нерабочие праздничные дни в РФ. В связи с этим работодатель не вправе устанавливать какие-либо дополнительные нерабочие праздничные дни у себя в организации.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель по своей инициативе установил два дополнительных нерабочих праздничных дня для работников, и высказал свое мнение по этой ситуации.

Так, если работодатель все же установил у себя дополнительные нерабочие праздничные дни, то такие дни должны оплачиваться в том же порядке, что и официальные нерабочие праздничные дни с учетом требований ч. 3, 4 ст. 112 ТК РФ.

При этом если работники привлекаются к работе в указанные праздники, то работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или, по желанию работников, в одинарном размере с предоставлением им другого дня отдыха.

Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.