Как исчисляется срок обращения в суд по спорам об увольнении

ВС РФ рассмотрел спор о восстановлении срока на обращение в суд по поводу увольнения.

Работник подал иск, требуя установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию. Первые две инстанции поддержали его требования, но кассационный суд отказал, посчитав срок подачи иска пропущенным.

По общему правилу срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по делам об увольнении — 1 месяц. Месячный срок начинает течь с момента вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или отказа работника от их получения.

ВС РФ уточнил, что этот месячный срок исчисляется с момента надлежащего оформления прекращения трудовых отношений, то есть с даты вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или отказа от их получения. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Если работодатель не выполнил данные обязательства, срок на подачу иска не считается пропущенным.

Стоит отметить, что ВС РФ уже ранее приходил к таким выводам.

Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4

Определение ВС РФ от 25.05.2020 N 74-КГ20-3

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.