Какие причины прогула считаются уважительными
Прогул – это отсутствие на работе весь день или более 4-х часов подряд (не считая обеденного перерыва). Прогул может возникнуть, например, если сотрудник перестал ходить на работу, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора или до того, как пройдут 2 недели после подачи заявления об увольнении, а также если он самовольно ушел в отпуск без согласования с начальством.
Но прежде чем увольнять за прогул, нужно сначала убедиться, что у сотрудника не было уважительной причины отсутствовать. Для этого у него нужно затребовать письменные объяснения, которые он должен дать в течение 2-х дней. До тех пор в табеле учета рабочего времена отмечается отсутствие по невыясненным причинам.
Конкретного перечня уважительных причин невыхода на работу нет. Есть примерный список соответствующих обстоятельств:
- временная нетрудоспособность (при этом больничный может быть оформлен не в первый день болезни)
- исполнение общественных или государственных обязанностей (например, участие в суде в роли присяжного или работа добровольным пожарным)
- сдача крови и ее компонентов;
- чрезвычайная ситуация;
- транспортные проблемы, решение которых не зависит от работника: перекрытие дороги, задержка рейса и т.п.
- приостановка работы, если более 15 дней задерживают зарплату (но нужно письменно или через электронный документооборот уведомить начальство)
- нарушение работодателем условий труда (например, если сотруднику не выдали СИЗ)
При этом даже если причина увольнения не является уважительной, не спешите сразу увольнять за прогул – это крайняя мера, сначала можно применить иные. Если сотрудник не согласен с увольнением, он может обжаловать его в суде.
