Испытательный срок не устанавливается при переводе на другую работу

При заключении трудового договора работник и работодатель могут договориться об условиях установления испытательного срока для оценки соответствия работника поручаемой работе. Такое условие устанавливается только при заключении трудового договора.

При этом любые изменения условий трудового договора, включая перевод на другую должность, возможны лишь по взаимному согласию сторон, кроме ситуаций, прямо предусмотренных нормами трудового законодательства. Соответствующее соглашение должно быть заключено в письменной форме.

Перевод на другую работу осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, то есть отдельный трудовой договор в этом случае не заключается.

В связи с этим нельзя установить условие об испытательном сроке при переводе работника на другую работу.

Письмо Роструда от 19.02.2025 N ПГ/01346-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.